Если ты сидишь за рабочим столом, будь добр работать, а не говорить по телефону. Это правило хорошо работает — не думаю, что кто-то из сотрудников скучает по своим телефонам. В кабинетах теперь всегда тихо, и каждый может сосредоточиться на своих делах. Многие предприниматели в то же время считают распространённые запреты неэффективными. Запрет на проверку социальных сетей, говорит психолог и президент компании TalentSmart Трэвис Брэдберри, может не только снизить работоспособность сотрудника, но и даже помешать ему хорошо выполнить свою работу — в качестве примера он приводит рекрутера, который проинтервьюировал очередного кандидата и хотел бы взглянуть на его профиль в социальных сетях. Запрет на использование мобильных телефонов Брэдберри также считает глупостью — по его мнению, работодатель должен нанимать людей, которым сможет доверять, и которым не нужно будет объяснять, что использование смартфона в рабочее время не должно снижать личную эффективность и эффективность коллег. ЦП попросил российских предпринимателей рассказать о том, как в их компании относятся к запретам — и поделиться историями, когда руководство организации вводило какой-то запрет, но позже признавало его неэффективным и отменяло своё решение. Я запрещал дизайнерам фрилансить, потому что после работы надо отдыхать и приходить в офис свежими.
Запрет пользования мобильными телефонами на работе
Аэрофлот изменил правило использования электронных устройств на борту по многочисленным просьбам пассажиров и после экспертной оценки, проведенной авиационными специалистами. Это решение соответствует современным практикам, принятым в глобальной отрасли. Так, Европейское агентство безопасности авиации (EASA) разрешило европейским авиакомпаниям использовать персональные электронные устройства на борту воздушных судов на всех этапах полета. На всех этапах полета разрешено использование электронных часов, фотоаппаратов, видеокамер, портативных диктофонов, а также электронных приборов, необходимых в медицинских целях. Во избежание создания помех системам управления воздушным судном на борту запрещено использовать мобильные телефоны/смартфоны, планшеты, у которых отсутствует возможность переключения в автономный режим работы («авиарежим»), пейджеры, беспроводные наушники Bluetooth, приемо-передающие устройства, использующие радиосвязь. Нововведение принято с целью создания дополнительных удобств для пассажиров.
В статье 55 ТК которая обязывает нанимателя «обеспечивать трудовую и производственную дисциплину», не раскрыты понятия, что значит «обеспечить» и «производственная дисциплина», а сам овольное толкование директором Трудового кодекса не допускается. В любом случае, трудовое право это договорное право, нанимателю надо учиться договариваться с рабочими, для этого и существует процедура коллективных переговоров. В прошлые годы, когда не были так распространены мобильные телефоны, в цеху №9 завода Стекловолокно, администрация по требованию рабочих установила таксофон, чтобы рабочие могли звонить домой. Использование личных мобильных телефонов, планшетов, в рабочее время не в служебных целях в ряде случаев не относится к выполнению непосредственных обязанностей, что является нарушением норм охраны труда и Правил поведения в акционерном обществе. В целях дальнейшего укрепления производственной и технологической дисциплины, создания дополнительных условий для безопасного выполнения работ, а также руководствуясь ст.
