Оглавление:
Увольнение в связи со сменой места жительства
Таким образом, у работника есть преимущество — если ему нужно срочно уезжать, то он может не отрабатывать двухнедельный срок, а уволиться. когда хочет. Перечень уважительных причин в ст. 80 не является исчерпывающим. В частности, эту причину безусловно можно отнести к уважительным- аналогичная причина указана в ст. 29 Закона о занятости населения в РФ (от 19.04.1991 № 1032-1): в связи с переездом на новое место жительства в другую местность. А если такая ситуация, у водителя нашего 2 месяца назад родились близнецы с которыми сидит его жена, и сейчас он увольняется и требует, чтобы ему написали в трудовой,
«Уволен по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Увольнение в связи с переездом
Подтвердить переезд может договор купли-продажи недвижимости, документ о регистрации в иной местности, билеты и иные документы. Получить помощь юриста сервиса Правовед.ru по этому вопросу можно после обращения по телефону или задав вопрос, используя размещённую на сайте специальную электронную форму. Здравствуйте подскажите пожалуйста, не могу уволиться в связи с переездом в другой город,директор не подписывает заявление, говорит отрабатывай 14 дней,или уволю по статье за не выход,что мне делать Я 31.10 написала заявление по собственному желанию с 1.11 16, в связи с переездом на новое место жительства по прописке, работодатель не подписывает заявление, ссылаясь на то что я должна отработать две недели.
Рекомендуем прочесть: Что является судимостью
Переезжаем вместе с — работодателем в — другую местность
Ошибки в платежках по страховым взносам исправят ИФНС и казначейства Налоговики опасаются возникновения большого количества невыясненных платежей из-за ошибок, допущенных в платежках на уплату страховых взносов. Ведь поменялись КБК и реквизиты получателя платежа.
Увольнение с работы без отработки
На практике существуют такие ситуации, когда сотрудник увольняется по собственному желанию из-за невыплаты ему заработной платы, а ведь по закону он еще и отработать должен. В данном случае, можно воспользоваться предписаниями ст. 142 ТК РФ. То есть, при невыплате заработной платы более чем пятнадцать дней подряд, работник имеет полное право написать руководителю заявление о том, что он приостанавливает работу, в связи с невыплатой зарплаты.