Премии: право или обязанность работодателя? Анализ спорных ситуаций судебной практики
Премия, в отличие от наказания (перечень видов наказаний ограничен статьей 192 Трудового кодекса РФ), не имеет ограничительных характеристик. Трудовым законодательством при регулировании вопроса о премировании не установлены ни максимальные, ни минимальные размеры премий; не указана периодичность ее выплаты (максимальная и минимальная); не установлены ограничения по должностям или специальностям для выплаты премии.
Выплата премии по итогам года после увольнения
И сообщает об этом работнику.
И при возникновении подобной ситуации, в первую очередь, у работодателя возникнет вопрос – а правильно ли он поступает и каковы шансы отстоять свою позицию в суде? Напрямую законодательство такую ситуацию не описывает, и т.к. именно в суде, скорее всего, будет решаться возникший конфликт, целесообразно будет ознакомиться с мнениями судов, которых они придерживаются при вынесении решений.
Многие суды поддерживают позицию, что работник добросовестно отработал положенный период, выполнил все условия и получил право на премию, которая должна быть ему выплачена, даже если он уже не работает в компании к моменту выплаты. Основываются суды не только на справедливости, конечно.
Ежегодные премии работникам: учет и налоги
Поэтому, если годовая премия выплачивается регулярно или ее выплата предусмотрена в трудовом, коллективном договоре или отдельном локальном документе, не указывайте ее в трудовой книжке сотрудника.
Премию по итогам работы за год, которая носит разовый характер, в трудовую книжку также вносить не нужно. Это связано с тем, что в трудовую книжку нужно вносить лишь премии, связанные с трудовыми заслугами конкретного сотрудника (например, премии за выполнение особо важного задания). Такой вывод позволяют сделать нормы части 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ и пункта 24 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.
Тринадцатая зарплата: оформление, выплата, бухгалтерский и налоговый учет
Наиболее распространены следующие показатели: Перечень причин, по которым премия не назначается или снижается. К таким причинам относятся, например, прогул, несоблюдение работником правил трудового распорядка, должностной инструкции, нарушение техники безопасности, правил охраны труда, отказ исполнять прямое указание руководителя и т.п. Круг премируемых работников.
В список обычно включают всех штатных работников, а иногда и внешних совместителей.
Порядок начисления премии по итогам работы за год
4 ст. 66 ТК РФ и п. 24 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.
№ 225). Выплата премии по итогам работы за год не может быть осуществлена до окончания календарного года, то есть раньше 31 декабря, поскольку для ее выплаты организация должна подвести итог своей работы за год. В случае, если организация все же совершит предварительную выплату по этому виду премии, может возникнуть ряд проблем: в том случае, если начисление премии производится пропорционально отработанному в году времени, а сотрудник заболевает или уходит в отпуск, придется делать перерасчет начисленной премии.
Из этого следует, что задержка выплат будет серьезным нарушением, связанным с определенными рисками.
С 3 октября 2023 года вступили в силу поправки к ст. 5.27 КоАП
«Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
, которые ужесточают ответственность за задержку выплаты зарплаты, отпускных и иных сумм, причитающихся работнику. Поэтому, если в течение года с момента совершения нарушения компанию посетит ГИТ, то она может быть привлечена к административной ответственности (ст.
4.5 КоАП устанавливает сроки исковой давности по правонарушениям)
Расчет и выплата тринадцатой заработной платы
В них также прописаны правила, сроки и порядок выплаты 13 зарплаты. После выплаты с неё снимаются все соответствующие сборы, а она включается в расходы на оплату труда. В приказе руководитель обязан назвать причины, по которым работник должен получить премию.
К ним можно отнести повышение производительности труда, значительное улучшения качества продукции, которая производится работником, перевыполнение плана сверх указанной нормы, экономия ресурсов и введение различных предложений, которые могут улучшить условия труда. В нём также можно указать причины, по которым 13 зарплата не начисляется вообще или по которым её сумма значительно снижена.
Премии бывшим работникам: платить или не — платить?
Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов.
