Оглавление:
ТК РФ, Статья 70
избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности
Сокращение срока испытания тк рф
В период испытательного срока Вы невправе «урезать» сотруднику оклад. Порядок выплаты заработной платы сотруднику как при испытательном сроке так и без него регламентирован ТК РФ, а конкретнее — главой 21. В ст. 71 ТК РФ указано, что
«в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов». Конечно, работодатели часто прибегают к хитростям, чтобы не выплачивать сотруднику всю заработную плату.
Испытательный срок при приеме на работу
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре . Если при заключении договора условие об испытании не было оговорено и не содержится в нем, то считается, что работник принят без прохождения испытательного срока. Испытательный срок может быть установлен не в какой угодно период, а только до начала работы .
и установление испытательного срока задним числом является нарушением законодательства. Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании не предусмотрено, даже с согласия работника.
Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию
Поэтому если нет условий испытательного срока в трудовом договоре или же не подписано дополнительное соглашение, работник считается принятым на работу без испытательного срока.
Максимальная продолжительность срока испытания – 3 месяца. Если соискатель претендует на должность руководителя или его заместителя, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, то максимальный срок испытания увеличивается на срок до полугода. Срок сокращается до двух недель, если с соискателем заключается срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода.
Юридическая компания Аймрайт
которым обычно является трудовой договор. Условие об испытании не может устанавливаться приказом работодателя и не может быть зафиксировано в локальных актах организации, с которыми знакомят работника после приема на работу. Если при приеме на работу работник «не был оформлен» .
иными словами с ним не был заключен трудовой договор, то в силу ст. 16 ТК РФ, по общему правилу такой работник, тем не менее, считается принятым и обладает всеми правами в соответствии с ТК РФ.
Тем не менее, выплачивать зарплату в меньшем размере во время испытательного срока возможно (с учетом некоторых особенностей).
Так, трудовое законодательство не запрещает работодателю устанавливать «вилку» зарплат для конкретной должности. Т.е. зарплата сотрудников, занимающих одну и ту же должность согласно штатному расписанию, может варьироваться. Допустим, что в положении об оплате труда для должности, на которую претендует соискатель, указана зарплата от 50 000 до 60 000 рублей.