Оглавление:
- Новый порядок увольнения отца ребенка в возрасте до 3 лет в связи с сокращением численности или штата работников организации
- Альтернативные роды, роды с мужем
- Сокращение мужчины на работе если жена беременна
- Можно ли сократить работника в декретном отпуске?
- Сокращают? Как не остаться без работы!
- Практический форум о настоящей любви
- Кого нельзя подвести под сокращение
Новый порядок увольнения отца ребенка в возрасте до 3 лет в связи с сокращением численности или штата работников организации
Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 № 28-П по делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.К. Остаева, по сути, внесено очередное изменение в правовое регулирование трудовых отношений в связи с сокращением численности или штата работников. И хотя оно пока не получило нормативного закрепления в виде изменений в Трудовой кодекс РФ, тем не менее, существенно осложнило и без того сложную процедуру расторжения трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работников. Поводом к рассмотрению дела в Конституционном Суде РФ явилась жалоба гражданина, а основанием к рассмотрению дела – обнаружившаяся неопределенность в вопросе о том, соответствует ли Конституции РФ оспариваемое заявителем законоположение. Всем сотрудникам кадровых служб известно содержание части четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ, согласно которой расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Конституционность этого законоположения была оспорена отцом троих малолетних детей, один из которых не достиг 3-летнего возраста, а другой является инвалидом.
Рекомендуем прочесть: Куда обращаться на мошенников которые звонят
Альтернативные роды, роды с мужем
Другие считают, что просто держать мужа за руку – это все, что им необходимо. Эти высказывания находятся в полном соответствии с научными исследованиями, которые доказывают, что социальная поддержка, такая как присутствие будущего отца ребенка является наиболее эффективным способом снижения воздействия стрессовой ситуации в родах. Мужу при этом может показаться, что жена слишком погружена в свой мир родов, болей и дыхательных упражнений, и он находится где-то слишком далеко от ее мировосприятия.
Сокращение мужчины на работе если жена беременна
Для этого хитрая жена должна иметь заначку. Если мужа уволили, то мудрая жена скажет своему безработному супругу: «Не переживай, дорогой, все перемены к лучшему. Ты найдешь более выгодный вариант работы, перед тобой откроются новые возможности и горизонты». То есть, не даст мужу упасть духом, а наоборот, подбодрит, поселит надежду на лучшее. Главное, чтобы жена, приходящая с работы, не «пилила» мужа и не говорила .
Мужчина может получить единовременное пособие при рождении ребенка. В этом году это 13087,61 руб. Приносите в свою бухгалтерию заявление, св-во о рождении и справку о том, что жена это пособие не получала и Вам все оформляют.
это называется единовременное пособие по рождению ребенка.
вам надо в свою бухгалтерию или отдел кадров предоставить:
1. свидетельство о рождении ребенка
2. трудовую книжку жены (или заверенную копию)
3. cправка из ЗАГСа, выданная при регистрации ребенка
4. справка из УСЗН о том, что жена не получала данное пособие
5.
Можно ли сократить работника в декретном отпуске?
После осмотра врач назначает примерную дату родов и, исходя из нее, выписывает листок временной нетрудоспособности. Этот листок необходимо предоставить работодателю, на его основании будет издан приказ по предприятию, а уже на основании приказа будет произведен расчет декретных выплат. Необходимо отметить, что временная нетрудоспособность по беременности и родам довольно продолжительна. В общем случае законодательство предоставляет служащим сто сорок дней такого отпуска, а максимальная длительность может быть целых сто девяносто шесть дней.
Рекомендуем прочесть: Договор об оказании услуг проведение банкетов
Сокращают? Как не остаться без работы!
Порядок расторжения трудового договора (контракта) по сокращению численности или штата работников заключается в соблюдении установленных законом процедур, предусмотренных ст. ст. 42, 43, 45, 46, 48 ТК Республики Беларусь. Прежде чем уволить работника по п.1 ст. 42 ТК Республики Беларусь наниматель должен подготовить приказ . распоряжение о сокращении численности или штата работников, внести изменения и дополнения в штатное расписание. Затем наниматель подготавливает список работников, намеченных к сокращению, то есть проводит индивидуальную беседу и выясняет обстоятельства, дающие преимущественное право и предпочтение на оставление на работе.