Сокращение беременных на госслужбе

Могут ли уволить беременную женщину?

Такое правило распространяется и на совместителей, и на сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Нарушением со стороны работодателя будет являться и увольнение беременной за совершение дисциплинарного проступка или нарушения трудовой дисциплины. Санкция в виде увольнения за такие проступки исключена, в качестве наказания руководитель может использовать: дисциплинарное взыскание в виде устного выговора; депремирование; снижение надбавок и уменьшение заработной платы в любой допустимой законом форме. Кроме всего прочего, беременная женщина имеет право продлить срочный трудовой договор до истечения его срока, даже находясь при этом в декретном отпуске. Заключение трудового договора, согласно закону, может предусматривать испытательный срок – период времени, по истечению которого работодатель должен принять окончательное решение о приеме на работу вновь нанятого специалиста.

Может ли работодатель уволить беременную женщину

Компенсация положена и сотрудницам, которые уже числятся в декрете. Женщина сохраняет право на получение всех декретных выплат.

Согласно п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не запрещается увольнение по срочному договору беременных по истечении срока его действия. Оказавшаяся в такой ситуации сотрудница, должна знать, что предприятие обязано пролонгировать договор с ней до рождения ребенка (ч. 2 ст. 261 ТК РФ)

Какие права у беременной женщины на работе?

Исключение составляют те случаи, когда перед оформлением на работу требовалось пройти медкомиссию, и женщина представила поддельные документы, свидетельствующие об отсутствии беременности. Беременные сотрудницы нуждаются в облегчении труда, поэтому Трудовой кодекс устанавливает, что каждая беременная женщина вправе перейти на работу по сокращенному графику. Точного количества рабочих часов, до которого следует уменьшить время для будущей матери, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем.

Кадровая оптимизация в современных условиях: сокращения, увольнения

Ряд положений Трудового кодекса носит внутренне противоречивый характер.

Некоторые из них изложены недостаточно четко либо при их формулировке не в полной мере учтено содержание иных норм трудового законодательства. Следовательно, существование подобного рода коллизий способно затруднить деятельность правоприменителей и спровоцировать возникновение трудовых конфликтов. Валентина Андреева: — Действительно, например, в статье 128 Трудового кодекса прямо сказано, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника.

Основания для увольнения беременной женщины

Пусть это и не совсем выгодно для работодателя, но беременная сотрудница имеет право быть отстранена временно от вредной работы, с сохранением ежемесячного заработка до того момента, когда предприятие сможет предложить ей другую, безопасную должность. Поскольку ни по инициативе работодателя, ни по сокращению уволить будущую маму нельзя, остается открытым вопрос о ситуациях, когда предприятие ликвидируется.

Увольнение беременной работницы

Принятый от 10 декабря 1999 года вместо КЗоТ КазССР Закон Республики Казахстан «О труде» первоначально не содержал запрета увольнения беременных женщин по инициативе работодателя (в том числе и в связи с сокращением численности или штата работников).

Таким образом, беременные женщины могли быть уволены по инициативе работодателя на общих основаниях с другими работниками. Только с принятием Закона от 23 декабря 2004 года в статью 27 Закона «О труде» были внесены изменения, согласно которым не допускалось увольнение беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, по инициативе администрации за исключением случаев: ликвидации работодателя, отказа работника от перевода в другую местность вместе с организацией, повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, появление в нетрезвом состоянии, нарушение правил безопасности, хищение), утраты доверия, аморального поступка, разглашения коммерческой тайны и восстановления по решению суда работника, ранее выполнявшего данную работу.

Сокращение беременных на госслужбе

Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности. Добрый день.Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период.

Права беременных женщин

Также к исключениям можно отнести ряд заболеваний входящих, в перечень утвержденный Правительством РК от 04.12.2007 года № 1171, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности. В 290 и 291 пункты данного перечня входят заболевания, которые могут вызвать угрозу прерывания беременности, а также осложняющие беременность.

В соответствии с п. 2 статьи 185 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком 12 и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Однако, встречались такие случаи, когда работодатели, мотивируя данной статьёй увольняли сотрудниц, срок беременности которых не достигал 12 недель.

Сокращение на работе

Этих работников нельзя сокращать. Есть ещё такие категории работников, которые имеют другую «привилегию» — право преимущественного оставления на работе. В первую очередь, это специалисты с более высокой квалификацией. Но если рассматривать двух одинаковых работников, преимущественное право будет иметь: Работник, имеющий 2-х и более иждивенцев; Инвалид, включая инвалидов вследствие боевых действий, в которых участвовала Россия; Ветераны ВОВ; Работник, являющийся единственным кормильцем в семье; Работник, получивший увечье по вине работодателя; Работник, который повышает квалификацию за счёт работодателя и по его назначению.

Рекомендуем прочесть:  Как открыть свое агенство недвижимости в москве

Кроме того, если на предприятии заключается коллективный договор, в нём могут быть указаны дополнительные категории работников, которые имеют преимущественное право. если работодателем было принято решение о сокращении должностей, то есть штата.

Но знать свои права следует каждой женщине, поэтому выделим основные трудовые льготы беременных женщин по сегодняшним документам. Вам не вправе отказать в приеме на работу Прежде всего, статья 170 КЗоТ запрещает отказывать беременным женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Данная норма, к сожалению, зачастую оказывается лишь декларацией, и добиться ее реализации на практике почти невозможно.

Работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе, независимо от оснований (прогул, невыполнение служебных обязанностей, сокращение штатов и др).

Исключение составляет только полная ликвидация предприятия, когда деятельность организации как юридического лица прекращается, когда индивидуальный предприниматель прекращает деятельность, например, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации. На период беременности, в соответствии с медицинским заключением, беременной женщине должны быть снижены нормы выработки на предприятии или она должна быть переведена на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов.

Рекомендации по проведению организационно-штатных мероприятий при сокращении штатов или численности

Таким образом, руководитель предприятия или глава компании, который решил произвести сокращение численности штата работников, должен выполнить несколько обязательных организационно-штатных мероприятий : Внести необходимые изменения в штатное расписание, а также за два месяца до непосредственного сокращения известить о своем намерении местную службу занятости, при этом следует указать должности, профессии и квалификационные навыки работников, с которыми он решил расстаться, при этом не маловажным является и уровень получаемых еще до массового увольнения зарплат (п. 2 ст. 25 Федерального Закона «О занятости населения в Российской Федерации)

Можно ли сократить работника в декретном отпуске?

После осмотра врач назначает примерную дату родов и, исходя из нее, выписывает листок временной нетрудоспособности. Этот листок необходимо предоставить работодателю, на его основании будет издан приказ по предприятию, а уже на основании приказа будет произведен расчет декретных выплат. Необходимо отметить, что временная нетрудоспособность по беременности и родам довольно продолжительна.

В общем случае законодательство предоставляет служащим сто сорок дней такого отпуска, а максимальная длительность может быть целых сто девяносто шесть дней.