Оглавление:
- Каким образом на средний заработок для отпускных и пособий влияет годовая премия
- Тринадцатая зарплата: оформление, выплата, бухгалтерский и налоговый учет
- Порядок исчисления средней заработной платы, исчисление и уплата ЕСН и НДФЛ
- Премии при расчете среднего заработка
- Особенности учета премий в среднем заработке
- Командировка сотрудника
- Расчет премии пропорционально отработанного времени
- Учет премий при расчете среднего заработка работника
- Производственный календарь
- Расчет разовых начислений (премий, материальной помощи и т
Каким образом на средний заработок для отпускных и пособий влияет годовая премия
Например, при расчете отпускных в 2015 году нужно учесть предусмотренную системой оплаты труда годовую премию, начисленную работнику за 2014 год за успехи в труде. Если все условия соблюдаются, не важно, когда премия была начислена. Месяц начисления премии может и не попадать в расчетный период (подп. «н» п. 2 и п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Тринадцатая зарплата: оформление, выплата, бухгалтерский и налоговый учет
Наиболее распространены следующие показатели: Перечень причин, по которым премия не назначается или снижается. К таким причинам относятся, например, прогул, несоблюдение работником правил трудового распорядка, должностной инструкции, нарушение техники безопасности, правил охраны труда, отказ исполнять прямое указание руководителя и т.п. Круг премируемых работников. В список обычно включают всех штатных работников, а иногда и внешних совместителей.
Порядок исчисления средней заработной платы, исчисление и уплата ЕСН и НДФЛ
Расчетный период для всех случаев исчисления среднего заработка определен как 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п.4 Положения № 922). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Следует отметить, что в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст.139 ТК РФ). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Премии при расчете среднего заработка
Это могут быть больничные, декретные пособия и выплаты в связи с отпуском по уходу за ребенком до полутора лет. При расчете среднего заработка учитываются только те премии и вознаграждения, которые предусмотрены системой оплаты труда (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922; далее — Положение).
Рекомендуем прочесть: Договор о оказании услуг между физическим и юридическим лицом
Особенности учета премий в среднем заработке
Причем зачастую и учитывают их не в полной сумме. Сразу оговоримся, что речь идет лишь о тех премиях, которые отражены в положении об оплате труда (премировании), коллективных, трудовых договорах или в иных локальных нормативных актах организации. В таком случае данные выплаты включаются в систему оплаты труда, а значит, должны участвовать в расчете среднего заработка. Это касается и премий, непосредственно не связанных с трудовой деятельностью работников, например, выплачиваемых к профессиональному празднику, юбилею организации и т. п.
Особенности учета премий и других аналогичных вознаграждений при расчете среднего заработка
Причем зачастую и учитывают их не в полной сумме. Сразу оговоримся, что речь идет лишь о тех премиях, которые отражены в положении об оплате труда (премировании), коллективных, трудовых договорах или в иных локальных нормативных актах компании. В таком случае данные выплаты включаются в систему оплаты труда. А значит, должны участвовать в расчете среднего заработка. Это касается и премий, непосредственно не связанных с трудовой деятельностью работников, например выплачиваемых к профессиональному празд нику, юбилею компании и т.
Командировка сотрудника
Средний заработок» При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения № 922). В расчет среднего заработка следует включать только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда. Включать в расчет среднего заработка можно только те премии, которые выплачиваются сотрудникам «за труд», то есть те, которые являются заработной платой.
Расчет премии пропорционально отработанного времени
ежемесячные — не более одной за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели; за периоды работы, превышающие один месяц, — не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели. Вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за предшествующий календарный год, учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления. В связи с тем, что при проведении расчетов среднего заработка до 29 августа 2000 г.