Расчет средней заработной платы работника для выплаты выходного пособия по сокращению штатов
Главное — предусмотреть его размер в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору. Включать аналогичное условие в коллективный договор необязательно. Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период (ст.139 ТК РФ). Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, определенные п.2 Положения.
Продолжительность основного ежегодного отпу ска составляет 28 календарных дней. Законодатель ством предусмотрены для отдельных категорий ра ботников более продолжительные отпуска. Так, для несовершеннолетних работников отпуск должен со ставлять 31 календарный день, для судей – 30 кален дарных дней, для работников, занятых на вредных производствах, а также в образовательных и науч ных организациях, – 56 дней.
Средний заработок
, или комиссионное вознаграждение ; заработная плата, выданная в неденежной форме; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; Не учитываются при расчете среднего заработка выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь. оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)
Премия за фактически отработанное время в календарных днях
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по выплате социальных пособий работодатель несет ответственность, установленную законодательством Республики Казахстан (ст. 87 Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан»). Листок нетрудоспособности — документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, является основанием для освобождения от работы и получения социальных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также социальных пособий женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей. Бланки листков нетрудоспособности являются документами строгой отчетности и заполняются согласно приложению к Правилам выдачи гражданам листков нетрудоспособности, утвержденными приказом Агентства РК по делам здравоохранения от 29 декабря 2000 года № 859, зарегистрированным в Министерстве юстиции Республики Казахстан 23.01.2001 г.
Как учитывается квартальная премия при расчете отпускных
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом. В соответствии с п.15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
премии, начисленные в расчетном периоде за месяцы, не вошедшие в расчетный период, должны учитываться пропорционально отработанному времени.
Для расчета среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работодателя, в том числе оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы (пп. «л» п. 2 Постановления N 922). Однако из таких выплат есть исключения. Например, не включаются в расчет среднего заработка суммы материальной помощи работникам, оплата стоимости питания, обучения, проезда, отдыха.
