Если работник принес повестку…
При этом работодатель должен сохранить за этим работником его место работы (должность) на время исполнения им государственной обязанности (ч. 1 ст. 170 ТК РФ). В этом случае основанием является повестка либо уведомление из соответствующей инстанции. Несмотря на то, что уволить за невыход такого сотрудника на работу нельзя, все же следует получить от него заявление (Пример 1).
Ведь вы должны узнать, по какой причине в этот день он не явится на работу. Подтверждением того, что сотрудник действительно исполнял государственные обязанности, будет та же самая повестка, только уже с отметкой из соответствующей инстанции о явке.
Невыходы на время исполнения работником государственных обязанностей в табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом «Г» либо цифровым кодом «23» (постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»). Может получиться и так, что сотрудник не предупредит о своем невыходе на работу (например, он был привлечен следователем в качестве понятого).
Вход на сайт
А вот если он — ответчик, то никак не оплачивается. если это гражданская разборка (что следует из вопроса) ВОПРОС: Работник представил нанимателю повестку о вызове его в суд (работает инженером-программистом).
Наниматель отказывается выплачивать ему вознаграждение в соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 30.12.2006 № 1775
«Об утверждении Положения о порядке выплаты и размерах сумм, подлежащих выплате потерпевшим, гражданским истцам и их представителям, свидетелям, экспертам, специалистам, переводчикам, понятым»(далее — Положение).
Повестка в суд
Заработная плата.
Ответственность за невыплату заработной платы 2.8. В каких случаях и как оплачивается время отсутствия на работе, в случае вызова работника по повестке в суд и другие органы Путеводитель по корпоративным спорам.
Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества 3.10. Вывод из судебной практики: Решение совета директоров (наблюдательного совета) о включении в повестку дня общего собрания акционеров вопроса о досрочном прекращении полномочий совета директоров (наблюдательного совета), который должен быть избран на этом же собрании, является недействительным.
Форма: Судебная повестка военного суда по уголовному делу.