Положение о премировании работников
В качестве такой системы выступает премиальная система оплаты труда. Принцип ее в том, что работник должен заработать премию и выплачивается она только при положительном результате работы. Трудовой кодекс не содержит понятия премии и не устанавливает случаи ее выплаты. Премии посвящена только одна статья (ст. 191 ТК РФ), но и в ней сказано лишь, что премия является формой поощрения работника за добросовестное отношение к труду.
Премирование работников: правила оформления
Если компания заключает с работником договор ГПХ. то есть нанимает его как исполнителя, который выполняет обязанности по договору возмездного оказания услуг, то о никакой премии речи быть не может.
Рекомендуем прочесть: Какую площадь земельного участка можно оформить в собственность
Поэтому если при заключении договора ГПХ работодатель использует слово «премия», то такой договор вполне может быть переквалифицирован в трудовой. Если работодатель хочет поощрить человека, с которым заключен договор ГПХ, тогда ему нужно писать об изменении цены по договору. Работник должен знать, как считается премия, то есть он должен понимать, что ему необходимо сделать, чтобы получить премию.