Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя образец

Закон РАА


Именно поэтому заявление в трудовую инспекцию пишется на имя главного руководителя трудовой инспекции вашего города. Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: — в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц; — запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; — изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт; — расследовать в установленном «порядке» несчастные случаи на производстве; — предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; — направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; — выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном «порядке» обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; — запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с «законодательством» Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; — составлять «протоколы» и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; — выступать в качестве «экспертов» в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве; — предъявлять «организации», проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда. В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя образец


Чиновники обязаны принять ваше заявление и рассмотреть его», — говорит корпоративный юрист Павел Смыслов . Следует помнить, что заявление нужно подавать не позднее, чем через месяц после увольнения. В этом вопросе с Павлом вполне солидарен адвокат московской коллегии «Легис групп» Максим Домбровицкий . «Инспекция обязана отреагировать и прийти с проверкой, — объясняет Максим.
Рекомендуем прочесть:  Ложная информация статья ук рф

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию


В отношении последнего пункта, необходимо уточнить, что жалоба на работодателя в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, является самым распространённым явлением. Относительно неё, у трудовой инспекции есть дополнительные указания со стороны закона. Так что перед её написанием, лучше проконсультироваться с юристом. Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, недостаточно.

В том случае, если приказ противоречит трудовому законодательству и трудовому договору, Вы имеете возможность пожаловаться в судебном порядке либо в прокуратуру, либо, как я уже говорил – в трудовую инспекцию. Всего вам хорошего. У меня возникла такая проблема. Между бухгалтером и работником нашей компании произошел масштабный конфликт, с взаимными оскорблениями, нецензурной лексикой и швырянием различных предметов.

Государственный инспектор обязан провести по жалобе проверку. Письменный ответ на жалобу должен быть дан в течение 30 дней, в исключительных случаях срок подготовки ответа может быть продлен на срок не более 30 дней. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях.

Ну и напоследок пристегнуть к делу всех его клиентов, кто может принять участие в суде в качестве свидетеля. Все клиенты испугаются такой компании и разорвут с ним крупные контракты. Всех этих проверок он реально боится и у него не все в порядке с фирмой. Поэтому скорее всего деньги отдаст, а если нет, то по крайне мере у меня на душе легче станет. Уважаемый Константин, я готов оказать помощь в составлении Вам любых жалоб, но в Вашем случае юрист и не нужен.

Жалоба в трудовую инспекцию — образец жалобы


На этот вопрос нет однозначного ответа, поскольку единой формы жалоб в трудовом и гражданском законодательстве не существует, поэтому вы можете писать жалобу в любой свободной форме. Единственное требование – это соответствие правилам деловой переписки, в числе которых следующие: Достоверность, краткость и точность изложения информации. Как обычно, вы должны излагать только проверенные факты, которые можно перепроверить, и не допускать субъективных оценок и рассуждений, не относящихся к сути дела. Правила русского языка, грамотность изложения и соблюдение орфографических правил обязательны.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты


В данном случае, невыплата заработной платы работодателем. Здесь же нужно указать и полное наименование работодателя, а также адрес его нахождения; Обязательно сделать ссылку на нормы закона, которые нарушены. В данном случае, будут нарушены нормы ст. 136 ТК РФ ; Нужно приложить к заявлению все имеющиеся доказательства. Но даже если их нет, их соберут инспекторы при проведении выездной проверки; Подпись обратившегося, её расшифровка и дата написания жалобы.

Жалоба на работодателя образец


136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей ___ настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Таким образом, нормы действующего трудового законодательства возлагают на работодателя обязанность неукоснительного соблюдения сроков выплаты заработной платы. Однако за период с __________ года по __________ года заработная плата мне выплачена не была, что является грубейшим нарушением норм трудового законодательства и гарантированных Конституцией РФ трудовых прав. На сегодняшний день размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы составил ______ рублей. Кроме этого, работодатель не выплатил мне компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 28 календарных дней, которая составила _____ рублей. ____________ года я подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию.

Подтверждением могут быть показания свидетелей, приказы, распоряжения, видео- и аудиоматериалы; В заключении жалобы необходимо попросить ответить на нее письмом и указать адрес, куда направить данный ответ; Жалоба в трудовую инспекцию должна содержать всю информацию о работодателе: наименование ЮЛ, ФИО руководителя, телефоны и адрес местонахождения; Документ подписывается и проставляется дата обращения. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде ( включает в себя также подачу обращения – искового заявления с приложением всех имеющихся подтверждающих бумаг.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию


По результатам таких проверок инспекторы составляют предписания об устранении со стороны работодателя выявленных нарушений. В том случае, если нарушения имеют признаки административных проступков, инспекторы составляют административные протоколы и направляют материалы в суд, для привлечения виновных к ответственности. Таков же порядок действий в случае установления, что в действиях работодателя есть состав уголовного преступления. Из перечисленного следует, что этот государственный орган не имеет права принимать решений, кто прав, а кто виноват в возникшем между работником и работодателем споре.

Жалуемся в трудовую инспекцию


Для начала нужно выяснить адрес и телефон районной или городской инспекции по труду. А также личность инспектора, который курирует участок, на котором находиться ваша организация. Прежде чем идти к инспектору, сформулируйте на бумаге Ваши претензии к организации. В чем заключается нарушение Ваших прав? Если возникают какие-то вопросы, позвоните инспектору и проконсультируйтесь. Жалоба составляется в двух экземплярах.

При этом, всё же необходимо соблюдать сложившиеся правила документооборота и составлять жалобу с указанием таких реквизитов: наименование трудовой инспекции полные контактные данные заявителя суть жалобы — подробное описание нарушений, допущенных работодателем, вследствие чего нарушены права работника законодательное подтверждение требований жалобы (необязательный пункт, но на практике часто указываются нормы права, нарушенные работодателем и нормы, подтверждающие право обжалования) резолютивная часть — требования заявителя дата, подпись Требований к документам также нет, необходимо прилагать лишь те, которые имеют прямое отношение к делу.

Текст должен быть сжатым и содержать только те данные, которые необходимы для адекватной оценки случившегося. Соблюдение правил русского языка, синтаксиса и орфографии. Конечно, если вы допустите ошибку, ваше обращение все равно будет рассмотрено, однако в целом деловая переписка предполагает грамотное и структурированное изложение текста. В обращении обязательно укажите свое имя и контактную информацию.



Заявление или обращение гражданина является основой для осуществления внеплановой проверки работодателя (статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации). Как обратиться в трудовую инспекцию? Выяснить адрес ее территориального отдела. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы. Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа.