Оглавление:
Незаконное увольнение
Например, при сокращении штата не принято во внимание преимущественное право оставления сотрудника на работе (ст.179 ТК РФ). восстановлении на прежнем месте работы, в не зависимости от причин, повлекших за собой прекращение трудового договора; внесении некоторых корректив в саму формулировку причин увольнения или дату увольнения; от работодателя — о возмещении рабочим персоналом ущерба, нанесенного им организации, если другой вариант возмещения не предусмотрен в федеральных законах.
Работник обладает полноценным правом, для последующего обращения в суд, для начала и последующего разрешения частного трудового спора в трех месячный срок.
Принуждение к увольнению по собственному желанию
В случае с ликвидацией предприятия или сокращением численности его сотрудников проблем, как правило, не возникает.
Но такие основания как несоответствие кандидата на увольнение занимаемой должности, грубое нарушение или невыполнение им своих трудовых обязанностей, прогул или появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии требуют тщательной проверки их достоверности и соответствующего оформления, иначе расторжение трудового договора будет признано неправомерным.
Недостаточная квалификация сотрудника, то есть несоответствие его занимаемой должности должно быть подтверждено результатами аттестации; прогул, то есть отсутствие на работе более четырех часов – должным образом зафиксирован; установление факта опьянения производится только путем медицинского освидетельствования.
При этом проведение аттестации предполагает соблюдения ряда норм, в частности, предварительно издается соответствующий приказ, подлежащий обязательному представлению работнику для ознакомления.
Адвокат по трудовым спорам
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, по меньшей мере, предусмотрена ст.
5.27 КоАП РФ и влечёт штраф до 50 000 рублей, приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Повторное нарушение влечёт дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.
Замечу, что это подсудность арбитражного суда.
Если же работодатель необоснованно откажет в приеме на работу или уволит сотрудника — родителя ребенка до трех лет, наказание может быть гораздо строже.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
1.
за фактическое допущение к работе сотрудника без признания отношений с ним трудовыми, то есть без заключения с ним трудового договора, влечет наложение штрафа: 2.
за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение штрафа: на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; на юридических лиц — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ, ст 394 ТК РФ
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Незаконное увольнение ук рф
Кроме того, в письме говорится о том, что сотрудников принуждают к увольнению по соглашению сторон при «беспрецедентном психологическом давлении».
Несмотря на то что Мещанская межрайонная прокуратура выявила нарушения трудового законодательства, а Государственная инспекция по труду провела внеплановую проверку, подчеркивают авторы обращения к Медведеву,
«нарушения и дискриминация сотрудников и бывших сотрудников старой команды продолжаются».
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.
Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.