Оглавление:
Как рассчитать количество дней для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Из этого времени исключим дни нахождения в отпуске без сохранения зарплаты свыше 14 дней — 6 дней. Получается 28 полных месяцев и 30 дней. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, если 15 или больше — округляются до полного месяца. В нашем случае округляем до 29 полных месяцев. За каждые 12 месяцев сотруднику положено 28 дней отпуска. Рассчитаем количество дней отпусков на которые сотрудник имеет право за весь период работы: 28 / 12 * 29 = 67,67 дней Использовано 56 дней (2 раза по 28 дней). Определим количество неиспользованных дней отпуска: 67,67 — 56 = 11,67 О том, как рассчитать средний заработок и сумму компенсации, читайте в этой статье.
Рекомендуем прочесть: Договор на обмен автомобилями с доплатой
Калькулятор компенсации за неисполь — зованный отпуск при увольнении
Ведь поменялись КБК и реквизиты получателя платежа. Персотчетность-2018: какие сведения теперь нужно представлять в ПФР
Калькулятор отпускных
Коэффициент высчитывается путем деления нового оклада (тарифной ставки) на старый оклад (тарифную ставку). Например, оклад повысился с 15000 до 18000 рублей, коэффициент составит 18000/15000 = 1,2. Коэффициент проставляется в месяцах, предшествующих месяцу повышения окладов. Право применять коэффициент возникает только в том случае, если оклады и тарифные ставки повысились всем сотрудникам без исключения.
В графе Начисления указываются фактические начисления сотрудника за расчетный период, по которым выполняется расчет среднего дневного заработка.
Рекомендуем прочесть: Договор аренды с дальнейшим выкупом
Средний заработок за полностью отработанный период высчитывается путем деления суммы дохода за расчетный период на количество месяцев в расчетном периоде умноженное на среднемесячное число календарных дней (сейчас установлено равным 29.3; до 02.04.2014 применялось значение 29.4).