Как удержать сумму счетной ошибки с работника

Удерживаем из зарплаты, не нарушая при этом КЗоТ


Взыскание штрафа — это, по сути, привлечение работника к материальной ответственности (см. гл. IX КЗоТ ). А это допустимо, лишь когда работник своими противоправными действиями (бездействием) причинил предприятию прямой действительный ущерб . 1) в виде налогов, сборов, взносов, уплата которых производится работодателем от имени и за счет работника с выплачиваемых ему доходов (сегодня это НДФЛ и военный сбор); С первыми двумя группами удержаний все понятно.

Когда и сколько денег можно вернуть, если работнику заплатили лишнее


Но обратите внимание: компания вправе удержать переплату, только если допущенная ошибка является счетной. В обеих ситуациях работнику можно предложить добровольно внести деньги в кассу. Если человек не располагает необходимой суммой или не желает вносить наличные, переплату можно постепенно удержать из заработка. Но при этом нужно обязательно соблюсти два условия. Во-первых, работник не должен оспаривать удержания.

Удержание из заработной платы (на примерах)


В случаях, предусмотренных федеральными законами, предельный размер может составлять до 50 процентов выплаты (например, при удержании по нескольким исполнительным документам). Однако за работником должно быть сохранено 50 процентов причитающейся ему суммы после вычета НДФЛ. при отбывании исправительных работ; при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица; при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; при возмещении ущерба, причиненного преступлением. Данный перечень содержится в ч.

Бухгалтерия удержала всю зарплату и пособия на ребенка, насколько это законно?


Позвонила в бухгалтерию и мне сказали: «что вы хотели — у вас же задолженность». Получается, они меня оставили без средств к существованию. Сказали придти в среду, и они распишут все. У меня вопрос: могут ли они в счет долга забрать детские и всю зарплату? Мне выплатили декретные в августе, деньги у меня были. Ели бы позвонили и сказали вернуть хотя бы в сентябре, я бы всю сумму сразу отдала. Чья это вина, что мне ошибочно выплатили столько декретных, я виновата? Как мне с ними разговаривать? Сижу реву, денег нет ребенку что-либо купить.

Когда работодатель допускает счетную ошибку


Практика показывает, что суды по-разному подходят к решению вопроса о том, что является счетной ошибкой и в каких случаях с работника можно взыскать суммы, излишне уплаченные из-за этой ошибки. Работник В. обратился к ФГУ «Государственный природный заповедник «Комсомольский»» с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Поводом для обращения стало удержание с него 1880 руб.

Нарушения, допускаемые при удержаниях из заработной платы работников


9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (часть первая ст. 107 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Для погашения же задолженности работников по распоряжению нанимателя – в ситуациях, указанных в трех пунктах части второй ст. 107 ТК. Рассмотрим их подробно. – для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; – возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; – погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В перечисленных случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. Выплату заработной платы наниматель должен производить регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц (часть первая ст. 73 ТК)

Как удержать зарплату, излишне выплаченную из-за счетной ошибки? Что считать счетной ошибкой? Как исправить в учете?


оклад — 38 000 руб. отпуск был 21.11.2020 по 27.11.2020 — 7 календарных дней (для простаты расчетов. допустим, что сумма отпускных составляла 11 200 руб), в месяце 22 рабочих дня. Получилась переплата в размере 7 514 руб. (40 563 — (42 804 + 5 273) руб. к оторую, однозначно нельзя считать счетной ошибкой, но работник согласился на возврат излишне полученных денежных средств. Такая ошибка на практике происходит, когда операция по начислению зарплаты за месяц осуществляется в 1С — несвоевременно.

Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из — его зарплаты


Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход. Теперь в этот список включены и проверки за соблюдением требований трудового законодательства, проводимые трудинспекцией. Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов. Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». С 01.01.2020 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС.

В статье мы рассмотрим вопросы о правомерности произведенных работодателем удержаний, случаи невозможности произвести удержания; решим, что делать, если работник уволился по собственному желанию, а вы обнаружили переплату; узнаем ограничения размера удержания. В ст. 8 Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01.07.1949 относительно защиты заработной платы (ратифицирована Россией 04.05.1961) закреплены следующие положения: - удержания из заработной платы разрешается производить в условиях и пределах, предписанных национальным законодательством, коллективным договором, решением арбитражного суда;
Рекомендуем прочесть:  Образец договора целевого займа

Что такое счетная ошибка при излишне выплаченной зарплате?


Действительно, разбираться есть в чем. С одной стороны, перечень случаев, когда с работника можно взыскать излишне выплаченные суммы, определен законом, носит исчерпывающий характер и расширительному толкованию не подлежит. Так, среди случаев, когда могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) называет возврат сумм, излишне выплаченных работнику: • вследствие счетных ошибок; • в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ)

Удержание из заработной платы сотрудника


Обязательное удержание на то и обязательное, что не зависит от воли работника или работодателя. Оно производится либо по прямому указанию закона, либо по исполнительному листу. НДФЛ – налог, который обязаны платить все (исключения прямо указаны в Налоговом кодексе РФ) граждане РФ, если они получили в отчётном периоде доход. Порядок начисления, удержания и возмещения положенных вычетов регламентирован главой 23 НК РФ.

Как удержать сумму счетной ошибки с работника


В соответствии со ст. 238 ТК РФ сотрудник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В данном случае излишне выплаченная сумма и будет являться таким прямым ущербом. Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ ). До принятия решения о возмещении ущерба конкретными сотрудниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Счетная ошибка в зарплате: как вернуть лишнее


Тут уже работник может возместить переплату, только если сам того захочет (абз. 4 ч. 1 ст. 1030 Гражданского кодекса). И даже обратившись в суд выиграть спор вам вряд ли удастся. Аналогичный расклад будет, если компания ошибочно выплатит работнику зарплату дважды, предположим, на карту и через кассу.

Закон разрешает удерживать излишне выплаченную зарплату в случае счетной ошибки бухгалтера. Однако в ситуации, когда за один и тот же период сотруднику выдали зарплату дважды, счетной ошибки нет.