Оглавление:
- Задачи на расчет заработка при разных системах оплаты труда
- Сдельная форма оплаты труда
- Расчет заработка при прямой сдельной системе
- ERP Управление Предприятием 2
- Как происходит расчет зарплаты
- Нормирование труда и сдельная его оплата — Руководство по бюджетированию
- Тема 6
- Заработная плата
- Какие бывают виды заработной платы и формы оплаты труда?
- Как рассчитывается зарплата методы тарифная сдельная
- Всем помогу!
- Сдельная оплата труда в строительстве
- Расчет средней заработной платы
Задачи на расчет заработка при разных системах оплаты труда
Сдельная расценка – это оплата труда рабочего за единицу продукции, выплачиваемую рабочему вне зависимости от затраченного им на выполнение задания времени. Нам нужно найти размер премии. Найдем процент принятой контроллером ОТК с первого предъявления продукции, чтобы найти процент премии от сдельного заработка. Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает за одинаковую работу разные расценки: нормальные, за работу, выполненную в пределах нормы, и повышенные – за работы сверх нормы. Определить сдельный заработок за изготовление продукции токаря-сдельщика за месяц.
Расчет и учет сдельного заработка в конфигурации — 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8
При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги). Согласно статье 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Норма выработки — количество продукции, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени; норма времени — количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг). Сдельная расценка — это производная величина, которая определяется расчетным путем: часовая (дневная) тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую (дневную) норму выработки либо умножается на установленную норму времени в часах или днях. прямую сдельную — труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации; сдельно-прогрессивную — оплата производится по прогрессивно повышающимся сдельным расценкам; в границах нормы выработки оплата идет по обычным расценкам, за продукцию, произведенную сверх нормы — по повышенным; аккордную — совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ; сдельно-премиальную — оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов. Сдельный заработок работника в программе регистрируется документом «Сдельный наряд на выполненные работы».
Сдельная форма оплаты труда
Расчет ведется по одним расценкам, независимо от общего количества труда.
Такой метод удачно соответствует потребностям непосредственных исполнителей (так как позволяет каждому трудиться сообразно своим желаниям и возможностям), но не учитывает интересы других работников и предприятия в целом; Сдельно-премиальная – в этом случае появляется понятие норм производства, т.е. установленного количества и уровня качества проделанной работы.
Расчет заработка при прямой сдельной системе
Фактический сдельный заработок рабочего по прямой сдельной индивидуальной оплате труда исчисляется путем суммирования произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку рабочего по каждому виду выполняемых работ за расчетный период: Расчет заработной платы при повременной форме отплаты труда производится на основании табелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов.
ERP Управление Предприятием 2
Еще в 2000 году мы решали задачу планирования и учета фактических затрат в растениеводстве на платформе 1С:Предприятие 7.5, позднее переведя эту конфигурацию на 7.7. Вот как выглядит справочник «Техоперации» в нашем решении: Обратите внимание, что оплата труда за норму механизатору и рабочему не меняется. Меняется норма в га в зависимости от марки механизма/вида рабочего центра.
Важно помнить, что указанную норму сотрудники с/х предприятия должны выполнить тоже за смену, но их смена длится 7 часов.
Как происходит расчет зарплаты
Данными документами устанавливается размер и форма оплаты труда конкретного работника. Кроме того, существуют документы, на основании которых зарплата может быть изменена в большую или меньшую сторону: служебные записки, приказы о премировании и т.д. Положение об оплате труда предусматривает поощрительные выплаты и порядок начисления зарплаты применительно к каждой категории работников предприятия. Существует несколько форм оплаты труда: повременная и сдельная.
Нормирование труда и сдельная его оплата — Руководство по бюджетированию
Методика нормирования труда зависит от характера выполняемых работ и типа производства.