Оглавление:
- Аттестация по истечении испытательного срока
- Как мотивировать к работе беременных сотрудников
- Оформление режима работы беременной сотруднице
- Репродуктивная мотивация и эмоциональное состояние женщин во время беременности REPRODUCTIVE MOTIVATION AND EMOTIONAL STATUS OF WOMEN IN PREGNANCY Текст научной статьи по специальности — Психология
- Если на работу устраивается беременная женщина
- Права беременных на работе
- Производственный календарь
- Какие сведения не стоит выпускать из виду беременной женщине на работе?
- Как мотивировать сотрудников работать с полной отдачей
- Как мотивировать сотрудников работать ночью
- Работа не за — спасибо: лучшие мотивации на рынке труда Украины
Аттестация по истечении испытательного срока
Срок испытания не может быть больше, чем 3 месяца для рядовых сотрудников. Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей не больше чем 6 месяцев. Если трудовой договор заключён на срок более 2-х, но менее 6 месяцев, срок испытания не может быть больше 2-х недель. По итогам испытательного срока может произойти перевод сотрудника на другую, более подходящую для него должность. Надо помнить, что во второй раз испытательный срок такой сотрудник проходить уже не должен.
Как мотивировать к работе беременных сотрудников
Это позволит повысить мотивацию к усердной и качественной работе у остальных сотрудников. Естественно, в каждом случае надо создавать отдельную систему мотивации, учитывающую особенности каждого отеля и отдельного сотрудника. Но для этого нужно понимать, в чем больше всего заинтересованы Ваши служащие. Неоднократно проверенным и эффективным стимулом является корпоративный дух.
Он укрепляется в процессе праздников, экскурсий, кооперативов, и т.д.
Оформление режима работы беременной сотруднице
Беременная сотрудница имеет право на более легкий труд, сохранение среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, предоставление трудового оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него вне зависимости от графика отпусков и стажа работы в должности. Какие-либо льготы и преференции, улучшающие положение беременной сотрудницы, могут быть предоставлены работодателем сверх норм Трудового кодекса, но должны быть закреплены либо в коллективном договоре, либо в локальных нормативных актах. С того момента, как работница поставила работодателя перед фактом беременности, она может претендовать на перечисленные выше льготы.
10 оригинальных способов мотивации сотрудников, или Как боссу сделать коллектив счастливым
Все это хорошо, но когда в самой организации царит вечно гнетущая атмосфера, редкие корпоративы, пусть даже с развеселыми песнями приглашенной любимой (боссом) группой, не спасут. А ведь за настроением и мотивацией сотрудников нужен глаз да глаз! Несмотря на то, что сегодня самой лучшей мотивацией работников традиционно является щедрая премия и корпоративная культура, руководители, не обделенные фантазией.
Репродуктивная мотивация и эмоциональное состояние женщин во время беременности REPRODUCTIVE MOTIVATION AND EMOTIONAL STATUS OF WOMEN IN PREGNANCY Текст научной статьи по специальности — Психология
Беременность – это критический период в личностном развитии женщины, этап серьезного пересмотра жизненных перспектив.
Совокупность личностных и социальных конфликтов, переживаемых современной женщиной, затрудняет, иногда обостряет адаптационный процесс к состоянию беременности. Представлены результаты исследования ценностей беременных женщин, которые обратились за помощью в Центр планирования семьи.
Если на работу устраивается беременная женщина
Повторное нарушение может привести к дисквалификации на срок от одного года до трех лет. Статьей 145 УК РФ за это преступление предусмотрен штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы (другого дохода) виновного за период 18 месяцев либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов. Однако уже упомянутая ст. 64 ТК РФ позволяет работодателю не брать на работу беременную женщину, если ее деловые качества не соответствуют требованиям к кандидату на вакантное место Трудовой кодекс РФ не содержит понятия «деловые качества работника».
Права беременных на работе
Работодатель не имеет права ей отказать, но он имеет право требовать с неё каждый месяц справку из медицинского учреждения, которая будет подтверждать наличие беременности. Растущий живот таким доказательством не является. Можно уволить беременную женщину в том случае, если она принималась на работу для временного замещения отсутствующего сотрудника.
В этом случае, работодатель должен предложить ей все имеющиеся у него вакансии, которые соответствуют квалификации и состоянию здоровья такой сотрудницы.
При этом меня обязали работать на равне со всеми все январские праздники, оформили приказ на оплату за работу в выхдные и праздничные дни,котоый я подписала. далее начальница назначила устно надо мной контролершу, которая в приказном устно порядке командывала и кричала на меня и даже обзывалась. когда я ей сделала замечание, что не воспитанно себя ведете, он пошла жаловаться начальнице. Начальница вызвала меня к себе и сказала что я не имею право делать замечание этой даме,что мне нжно закрыть рот и делать то что прикажут мне, что я нахожусь на куриных правах тут и если бы не беременность она бы меня уволила.