Договор с работником
Такой договор больше всего отвечает интересам работника, предоставляя ему максимально возможные социальные гарантии и защиту. В трудовые отношения с обычным физическим лицом. в качестве домашнего персонала, тоже вступает значительное количество работников, но такой договор достаточно редко заключается письменно. Конечно, при отсутствии письменного договора работнику очень трудно доказать ущемление или несоблюдение своих прав, да и объем социальных гарантий, даже при его подписании, меньше, чем при подписании договора с работодателем-хозяйствующим субъектом. Гражданско-правовой договор с работником отводит ему роль исполнителя, достаточно независимого от указаний заказчика при выполнении работы или оказании услуг.
Дистанционный сотрудник: особенности трудового договора
Поэтому в разделе «Предмет договора» обязательно пропишите основные признаки дистанционного работника: сотрудник выполняет свои трудовые функции вне стационарного рабочего места, подконтрольного работодателю; для работы и взаимодействия между работодателем и работником используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе интернет. Дата приема на работу, срок испытательного периода оформляются стандартно.