Годовое премирование сотрудников социальной сферы

Премирование работников: правила оформления

Если компания заключает с работником договор ГПХ. то есть нанимает его как исполнителя, который выполняет обязанности по договору возмездного оказания услуг, то о никакой премии речи быть не может. Поэтому если при заключении договора ГПХ работодатель использует слово «премия», то такой договор вполне может быть переквалифицирован в трудовой. Если работодатель хочет поощрить человека, с которым заключен договор ГПХ, тогда ему нужно писать об изменении цены по договору. Работник должен знать, как считается премия, то есть он должен понимать, что ему необходимо сделать, чтобы получить премию.

Положение о премировании работника

1.2. Премирование работников предприятия осуществляется в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда .с учетом итогов работы предприятия. 1.3. В отдельных случаях за выполнение особо важной работы, соблюдение (сокращение ) сроков выполнения работ или по случаю юбилейных и праздничных дат может быть выплачена разовая премия. выполнение заданий, предусмотренных производственными планами и планами научно-исследовательских работ; профессиональная квалификация и исполнительская дисциплина ( качество работ, выполнение отдельных поручений руководства); трудовая дисциплина.

Годовое премирование сотрудников социальной сферы

В текущем году, по прогнозу компании, средняя зарплата почтового работника должна превысить 20 000 руб. в месяц. При таком же коэффициенте выполнения KPI это значит, что выплачиваемые «Почтой России» премии увеличатся более чем на 6,6 млрд руб. в год, а за полгода с июля по декабрь 2023 г. – на 3,3 млрд руб. Таким образом, в 2023 г. почта может заплатить своим сотрудникам 109,2 млрд руб. (рост по сравнению с 2015 г. на 9,6%)

Если размеры премий работников оговорены в индивидуальном трудовом, коллективном договорах, то данные виды начисления носят обязательный характер.

Для работников предприятий, финансируемых из государственного бюджета, порядок начисления и размер премий регулируется законодательными актами Республики Казахстан и местных исполнительных органов. Премирование может быть текущим, как поощрение, предусматриваемое системой оплаты труда и единовременным, как поощрение (награждение) отличившихся работников вне системы оплаты труда.

Когда выгоднее платить годовую премию?

Напомним, что в 2011 году общий тариф составлял 34 процента, а предельная величина базы для начисления страховых взносов – 463 000 рублей. Если сумма выплат работнику в 2011 году уже превысила предельную величину базы для начисления страховых взносов нарастающим итогом с начала года, то выгоднее начислить годовую премию в декабре, так как страховые взносы с нее взиматься не будут. С 2012 года общий тариф страховых взносов будет снижен на 4 процента и составит 30 процентов.

Небольшое послабление здесь только в том, что конкретные дни выплат можно прописать в одном из внутренних документов компании – правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Ранее указывать их надо было во всех документах. Небольшой, но очень важный момент: указывать надо точные даты выплат, а не периоды «до. » или «не позднее. ». Но главные сложности связаны с премиями.