Оглавление:
Сограждане по крови
Какие риски есть при использовании донорской крови и какие могут быть негативные последствия? — Переливание крови недаром приравнивается к оперативному вмешательству. И решение о переливании крови принимает врач-трансфузиолог, специальным образом обученный для того, чтобы определить показания и противопоказания. Несвоевременное переливание крови, избыточное переливание может не принести желаемого результата.
Выходные дни по скользящему графику
Часто происходит так, что в организации, предоставляющей сотрудникам выходные по скользящему графику, не соблюдается норма рабочего времени за день или за неделю. В таком случае работодатель должен вести суммированный учет рабочего времени. В частности, это работа по графику “сутки через трое”, “два через два”. И суммированный учет, и режим работы должны быть предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядка. Скользящий график работы составляется в соответствии с нормой рабочего времени (по производственному календарю) на весь учетный период.
Перенос ежегодного отпуска для сменщиков
А вот оплатить работу сотрудника, если он у Вас выходит 4-го января на смену, необходимо согласно ст.
Рекомендуем прочесть: Интернет заработок для беременных
153 ТК РФ. Относительно отпуска АннаОК абсолютно права, он продляется при совпадении с нерабочими праздничными днями, приходящимися на период отпуска, для всех категорий работников. А вот часы смен, выпадающих на нерабочие праздничные дни, вы должны оплатить в двойном размере. У работника на отпуск выпал 1 праздничный день — 01.01.2018, продлите ему отпуск по 02.01.2023.
Поговорим о — работниках-донорах
Ошибки в платежках по страховым взносам исправят ИФНС и казначейства Налоговики опасаются возникновения большого количества невыясненных платежей из-за ошибок, допущенных в платежках на уплату страховых взносов. Ведь поменялись КБК и реквизиты получателя платежа.
Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем
При графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте 24 часа. В таком случае в компании вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормальное число рабочих часов.
Суммированный учет
В этих случаях мы обязаны установить суммированный учет. Несмотря на то, что нормы о суммированном учете расположены в главе режима рабочего времени, это, собственно, не режим, а специальным образом организованное распределение и учет рабочего времени. Практическая ситуация. Допустим, по вашей инициативе или инициативе руководства в вашей компании решено ввести суммированный учет, и вам как кадровику надо этим заняться.
Рекомендуем прочесть: Указанием на событие которое должно неизбежно наступить
Дни отпуска донор сутки через трое 2023
Борьба законом не предусмотрена,а если вдруг кому-то захочется погеройствовать ,то этого человека подавят по закону или психологически,бюрократия тоже в ход пойдет. Две большие разницы: как должно быть и как есть. Уважаемая Юлия! Уверяю Вас, что видел разные трудовые договоры! Должен ответственно заявить, что наш Трудовой кодекс, в первую очередь, защищает права работника. Да, у нас не как во Франции, где работника практически невозможно уволить, но, тем не менее, права работника у нас, повторяю, защищены.